Больничный лист в Казахстане в 2026 году: как рассчитывается и оплачивается

Временная нетрудоспособность по болезни или травме компенсируется в Казахстане социальным пособием за счёт работодателя. Размер зависит от среднего дневного заработка и рабочих дней по графику сотрудника в период болезни. В 2026 году общий месячный предел — 25 МРП, однако для отдельных случаев применяются специальные правила. Поэтому перед расчётом проверьте лист нетрудоспособности, график и условия трудового договора.

Правовая основа и кто имеет право на оплату больничного

Обязанность работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности закреплена статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок назначения, исчисления и выплаты регулируется Правилами, утвержденными приказом Минздрава РК от 30 ноября 2015 года № 907, и постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 (с изменениями по постановлению № 753, повысившим базовый порог до 25 МРП).

Пособие назначается работнику по трудовому договору. Для совместителей и иных нестандартных форм занятости условия следует уточнить у каждого работодателя. Договор ГПХ не регулируется Трудовым кодексом как трудовой договор.

Категория занятости	Оплата больничного	Источник выплаты
Штатный работник по трудовому договору	Да, по установленным правилам	Средства работодателя
Внутренний или внешний совместитель	Да, по каждому трудовому договору	Работодатели по каждому месту
Исполнитель по договору ГПХ	Нет	Не предусмотрено законодательством
Индивидуальный предприниматель (за себя)	Нет (по общему заболеванию)	Самостоятельное обеспечение

Как оформляется лист временной нетрудоспособности

Основанием для начисления и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности (больничный лист), оформленный медицинской организацией в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности (приказ МЗ РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020).

Медицинская организация оформляет лист нетрудоспособности по правилам экспертизы временной нетрудоспособности. Уточните у клиники и работодателя, какой формат сведений используется в вашей ситуации и как их передать в бухгалтерию. Для начисления важны корректные ФИО, ИИН, даты и основание выдачи.

1. Обратитесь за медицинской помощью при наступлении нетрудоспособности.
2. Получите оформленный и закрытый лист нетрудоспособности по результатам лечения.
3. Передайте документ или сведения работодателю в порядке, принятом в организации.
4. Проверьте расчётный лист в ближайшую дату выплаты зарплаты.

Пошаговый алгоритм и формула расчета

Расчет пособия осуществляется в строгом соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы (приказ МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 908):

Сумма пособия = Средний дневной заработок (СДЗ) × Количество рабочих дней болезни

1. Возьмите выплаты за 12 месяцев до месяца болезни; при меньшем стаже — фактически отработанный период.
2. Разделите учитываемые выплаты на фактически отработанные рабочие дни — это средний дневной заработок.
3. Умножьте его на рабочие дни болезни по графику.
4. Сравните результат с месячным пределом. В 2026 году при МРП 4 325 тенге он равен:

25 × 4 325 = 108 125 тенге в месяц

Если рассчитанная сумма превышает 108 125 тенге, работнику выплачивается ровно 108 125 тенге (если трудовым договором не предусмотрена доплата). Если больничный переходит с одного месяца на другой, лимит 25 МРП применяется отдельно к рабочей части каждого календарного месяца.

Пример расчёта в 2026 году

Допустим, работник на пятидневной рабочей неделе болел 10 рабочих дней. Средний дневной заработок по правилам расчёта составил 14 000 тенге.

1. Расчётная величина: 14 000 × 10 = 140 000 тенге.
2. Проверяем месячный предел 25 МРП при МРП 4 325 тенге: 25 × 4 325 = 108 125 тенге.
3. Поскольку расчетная сумма выше предела, к начислению полагается 108 125 тенге (если трудовой договор не предусматривает повышенную выплату).
4. На руки выплачивается сумма за вычетом применимых удержаний.

Показатель	Пример	Пояснение
СДЗ работника	14 000 тенге	Средний дневной заработок за 12 месяцев
Рабочие дни болезни	10 дней	Дни по рабочему графику
Расчётная сумма	140 000 тенге	14 000 × 10
Месячный предел 25 МРП	108 125 тенге	Базовый потолок при МРП 4 325 тенге
Начислено	108 125 тенге	До удержания обязательных платежей

Удержания и срок выплаты

Пособие учитывается работодателем в расчёте выплат работнику. Состав удержаний и итоговую сумму «на руки» определяет бухгалтерия по действующему налоговому законодательству и данным сотрудника. В расчётном листе должны быть видны начисление пособия и удержания; при расхождении запросите пояснение у работодателя.

Статья 113 Трудового кодекса устанавливает общие сроки выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата определяется трудовым или коллективным договором, поэтому уточните её в своей организации.

Когда действует специальный размер

Постановление о размерах пособия предусматривает случаи и категории с особыми гарантиями. Например, иной подход применяется к временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также к отдельным защищённым категориям работников. Не применяйте общий предел автоматически: перед расчётом сверяйте свой случай с действующей редакцией постановления и условиями трудового договора.

Что учесть заранее: риски и частые заблуждения

• Ожидание полной компенсации оклада при высоком доходе: при высокой ставке рассчитанная сумма за месяц может упереться в установленный предел 25 МРП, если трудовой договор не предусматривает доплату.
• Подсчёт выходных дней: социальное пособие компенсирует именно рабочие дни (или часы), приходящиеся на период нетрудоспособности.
• Своевременное обращение к врачу: лист открывается по факту обращения за медицинской помощью, поэтому не откладывайте визит.
• Период без сохранения заработной платы: в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается по норме Трудового кодекса.

FAQ

Какой максимальный размер больничного в Казахстане в 2026 году?

Максимальный размер социального пособия по временной нетрудоспособности составляет 25 МРП в месяц. При ставке 1 МРП = 4 325 тенге в 2026 году максимальная сумма до вычета налогов составляет 108 125 тенге.

Оплачиваются ли выходные дни, если они вошли в период больничного?

Нет. По закону оплате подлежат только рабочие дни (часы), пропущенные по графику работы сотрудника из-за нетрудоспособности.

Кто оплачивает больничный — государство или работодатель?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель за счет собственных средств. Государственный фонд социального страхования (ГФСС) оплачивает только отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком.

Может ли работодатель доплачивать до полного оклада сверх 25 МРП?

Да. Статья 133 Трудового кодекса РК прямо разрешает работодателю устанавливать дополнительные выплаты и повышенный размер пособия в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Источники и дата проверки

• Трудовой кодекс Республики Казахстан — статья 133: выплата социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
• Постановление Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 — об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности (с изм. ПП РК № 753 о лимите 25 МРП).
• Приказ МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 908 — Правила исчисления средней заработной платы.
• Приказ Минздрава РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 — Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности и выдачи листа нетрудоспособности.
• Закон РК «О республиканском бюджете на 2026–2028 годы» — установление месячного расчетного показателя (МРП) на 2026 год.
• Портал Электронного правительства Республики Казахстан eGov.kz — порядок получения и проверки электронного листа нетрудоспособности.

Материал проверен: 14 августа 2026 года.