Декретные выплаты в Казахстане в 2026 году: формула расчёта и подача заявления

Декретная выплата в Казахстане — это не обычная зарплата за отпуск и не единая фиксированная сумма. Работающая женщина получает социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами из Государственного фонда социального страхования (ГФСС), если за неё уплачивались социальные отчисления. Размер зависит от дохода, с которого эти отчисления поступали в фонд, и от продолжительности отпуска по листу нетрудоспособности.

Кто получает выплату по беременности и родам

Социальный кодекс Республики Казахстан относит беременность, роды и усыновление (удочерение) новорождённого ребёнка к социальным рискам. Выплату назначают участнице системы обязательного социального страхования, за которую производились социальные отчисления в ГФСС. На практике это работающая по трудовому договору женщина, индивидуальный предприниматель или иное лицо, которое самостоятельно уплачивает социальные отчисления в предусмотренном законом порядке.

Наличие медицинского листа нетрудоспособности необходимо, но само по себе не гарантирует социальную выплату из фонда: ключевое значение имеют поступившие социальные отчисления и доход, с которого они уплачивались. Женщина без участия в системе обязательного социального страхования может иметь право на иные государственные пособия, но это отдельные меры поддержки, регулируемые другими нормами и не заменяющие выплату ГФСС.

Ситуация	Выплата ГФСС по беременности и родам	На что обратить внимание
Работница по трудовому договору	Возможна, если за неё уплачивались социальные отчисления	Проверьте отчисления за последние 12 месяцев
ИП или лицо самостоятельной занятости	Возможна при своевременной уплате социальных отчислений	Сверьте периоды, базу и статус платежей
Нет социальных отчислений	Выплата ГФСС не назначается	Узнайте об отдельном государственном пособии при рождении ребёнка
Усыновление новорождённого ребёнка	Возможна при соблюдении условий Социального кодекса	Подготовьте документ-основание и обратитесь по официальной услуге

Сколько длится декретный отпуск

Статья 99 Трудового кодекса устанавливает стандартный отпуск: 70 календарных дней до родов и 56 после (всего 126 дней). При осложнённых родах или многоплодной беременности послеродовая часть увеличивается до 70 дней (всего 140 дней). Лист нетрудоспособности подтверждает точные даты, и именно по нему определяется коэффициент для расчёта.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется отдельно — это самостоятельный период и отдельная ежемесячная выплата.

Как рассчитывают выплату: формула и предел дохода

Правила исчисления социальных выплат устанавливают базовый принцип: учитывается среднемесячный доход, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев перед датой социального риска. Если участие в системе было меньше 12 месяцев, учитывается фактический период. Для каждого месяца доход в расчёте не может превышать семикратный размер минимальной заработной платы (7 МЗП), установленной на соответствующий финансовый год.

Для стандартного листа на 126 дней рабочая формула предварительной оценки выглядит так:

Выплата до удержания ОПВ = Среднемесячный доход для соцотчислений × 126 / 30

Выплата к перечислению ≈ Выплата до удержания ОПВ × 0,90

Коэффициент 126 / 30 = 4,2 применяется только к стандартному отпуску. При 140 днях коэффициент составляет 140 / 30 ≈ 4,667, при иной продолжительности — количество дней из листа делят на 30. Из назначенной выплаты удерживаются обязательные пенсионные взносы по ставке 10%; это не ошибка банка и не комиссия за услугу.

В 2026 году МЗП — 85 000 тенге, поэтому максимум учитываемого дохода — 595 000 тенге в месяц (85 000 × 7). Превышение не увеличивает базу выплаты.

Пример расчёта для стандартных 126 дней

Допустим, в 12 месяцах перед декретом за женщину уплачивались социальные отчисления с дохода 300 000 тенге ежемесячно. Лист нетрудоспособности выдан на стандартные 126 дней.

1. Среднемесячный доход для расчёта: 300 000 тенге.
2. Коэффициент для 126 дней: 126 / 30 = 4,2.
3. Выплата до удержания ОПВ: 300 000 × 4,2 = 1 260 000 тенге.
4. ОПВ 10%: 1 260 000 × 10% = 126 000 тенге.
5. Ориентировочно к перечислению: 1 134 000 тенге.

Показатель	Значение
Доход для социальных отчислений	300 000 тенге
Коэффициент	4,2
До удержания ОПВ	1 260 000 тенге
Ориентировочно к перечислению	1 134 000 тенге

При меняющемся доходе используют суммы, с которых фактически уплачены социальные отчисления. В формулу не подставляют зарплату «на руки».

Подача заявления: что сделать до и после открытия больничного

Официальная услуга доступна на eGov и в ЦОНе. Проверьте данные листа нетрудоспособности и статус заявления.

1. Сверьте социальные отчисления за учитываемые месяцы.
2. Оформите лист нетрудоспособности и проверьте ФИО, ИИН и даты.
3. Подайте заявление в eGov или ЦОНе.
4. Следите за уведомлениями и сверяйте решение, период, учтённый доход и ОПВ.

Сохраните номер заявления, лист и уведомление: они понадобятся для исправления сведений или обжалования.

Что проверить заранее

• Социальные отчисления: фонд учитывает фактически поступившие суммы за 12 месяцев. При расхождениях запросите выписку у работодателя.
• Предел 7 МЗП: доход свыше 595 000 тенге в месяц не учитывается при расчёте базы.
• Разделение выплат: выплата по беременности и родам, единовременное пособие на рождение и выплата по уходу оформляются по отдельным основаниям.
• Безопасность данных: подавайте заявление только через личный кабинет eGov или ЦОН, не передавайте ЭЦП и коды третьим лицам.

Что делать при отказе или расхождении суммы

Откройте решение в личном кабинете и сверьте учтённые месяцы, отчисления и срок листа. При ошибке в перечислениях работодатель подаёт корректировку. Для официального пересмотра направьте обращение через eGov с подтверждающими документами.

FAQ

Какой доход берут для расчёта декретных?

Берут среднемесячный доход, с которого уплачивались социальные отчисления в ГФСС за последние 12 календарных месяцев до даты риска. Доход в каждом месяце ограничивается 7 МЗП.

Почему из декретной выплаты удержали 10%?

Из социальной выплаты по беременности и родам удерживаются обязательные пенсионные взносы по ставке 10%. Поэтому итоговая перечисленная сумма меньше рассчитанной до удержания.

Можно ли получить выплату, если работала меньше года?

Да, при наличии социальных отчислений. Если участие в системе было менее 12 месяцев, для расчёта используют фактический период, за который они уплачивались.

Что меняется при осложнённых родах или рождении двойни?

Послеродовая часть отпуска увеличивается до 70 календарных дней, общая продолжительность — до 140 дней. Для расчёта используют фактическое количество дней в листе нетрудоспособности.

Полагается ли выплата ГФСС без официальной работы?

Право на эту социальную выплату связано с участием в системе обязательного социального страхования и уплатой социальных отчислений. При их отсутствии рассмотрите отдельные государственные пособия, если соответствуете их условиям.

Источники и дата проверки

• Социальный кодекс Республики Казахстан — социальный риск, право на выплату, сроки обращения и нормы обязательного социального страхования.
• Трудовой кодекс Республики Казахстан — статья 99: продолжительность отпуска по беременности и родам.
• Правила исчисления (определения), назначения и осуществления социальных выплат — доход для расчёта, коэффициенты, удержание ОПВ и порядок назначения.
• Закон о республиканском бюджете на 2026–2028 годы — МЗП и другие социальные показатели на 2026 год.
• Назначение социальной выплаты по беременности и родам на eGov — официальная карточка услуги и онлайн-подача.
• Государственный фонд социального страхования — официальный оператор системы обязательного социального страхования.

Материал проверен: 14 августа 2026 года.